Tiempo Sur

Gradual mejora del salario policial tras cuatro años de subas del valor punto

13/05/201607:00

En la mesa de negociación salarial entre el Gobierno provincial y el Consejo del Salario se acordó el aumento del valor punto y mejoras de ítems, todo retroactivo al mes de abril a abonarse en cuotas. Convenida esta alza, un agente -categoría más baja- que recibía $16.152,68 pasará a cobrar $19.264,98, mientras que un comisario mayor, de $37.199 recibirá $45.275,22. El Consejo se volverá a reunir a fin de año.

 

En un incremento entre el 19 y el 22% se traduce el acuerdo que se
 labró entre el Ejecutivo santacruceño y el Consejo del Salario 
Policial, partes que se reunieron en la jornada del miércoles
 y acordaron aumentar el valor punto a $45, subir la Antigüedad 
del 3 al 3,5%  y elevar el Riesgo Profesional de 80 a 95 puntos. 
Según se supo, todo será retroactivo al primero de abril, 
pagándose en cuatro cuotas en los meses de septiembre, 
octubre, noviembre y diciembre, por suplementaria, 
acordándose además que haya una futura mesa de debate
 en septiembre u octubre. Es así, que con este acuerdo
 hay un nuevo cuadro de haberes para el personal policial 
subalterno y superior, en donde el mayor porcentual (22%)
 se ve reflejado en las categorías más altas.

Personal superior    

- (1) Comisario General $37.199 a $45.275,22, un alza de $8.076,22 que
 equivale el 22%

- (2) Comisario Mayor $34.882,17 a $42.407,24, una suba de $7.525,07
 equivalente al 22%

- (3) Comisario Inspector $32.632,40 a $39.627,26, una suba de $6.994,86,
 es decir, el 21%

- (4) Comisario $29.651,93 a $36.004,66, un aumento de $6.352,73, un 21%

- (5) Sub Comisario $26.893,72 a $32.520,69, equivalente a $5.626,97,
 que se traduce en un 21%

- (6) Oficial Principal $24.143,89 a $29.135,89, un incremento de $4.992,
se traduce en un 21%

- (7) Oficial Inspector $21.950,91 a $26.412,13, un aumento de $4.461,22,
 lo equivalente al 20%

- (8) Oficial Sub Inspector $19.858,50 a $23.820,37, una suba de $3.961,87,
que sería un 20% de alza

- (9) Oficial Ayudante $18.191,04 a $21.728,14, incremento de $3.537,10,
 el equivalente al 19%

Personal Subalterno

- (10) Sub Oficial Mayor $29.703,15 a $36.266,56, un alza de $6.563,41
 equivalente al 22%

- (11) Sub Oficial Auxiliar $27.497,45 a $33.556,07, una mejora de
 $6.058,62, que equivale un 22%

- (12) Sub Oficial Escribiente $25.599,04 a $31.213,98, un aumento de
 $5.614,94, es decir, el 22%

- (13) Sargento Primero $23.319,46 a $28.376,56, un alza de $5.057,10,
equivalente al 22%

- (14) Sargento $21.087,38 a $25.548,21, son $4.460,83 de alza, un 21%

- (15) Cabo Primero $19.104,23 a $23.023,32, un aumento de $3.919.09
 es decir, un 21%

- (16) Cabo $17.466,56 a $20.970,20, un alza de $3.503,64, lo equivalente
al 20%

- (17) Agente $16.152,68 a $19.264.68, es un aumento de $3.112, es
decir, un 19%

Cabe mencionar que este acuerdo fue "a cuenta", y que está previsto
que para el mes de septiembre u octubre el Gobierno provincial
 nuevamente reciba al Consejo del Salario Policial.

Evolución del salario policial- Desde que comenzó el debate por la
 mejora salarial del efectivo policial a través del Consejo del Salario
se fue evidenciando un incremento en el sueldo de un policía en la
provincia desde  el 2012 a la última recomposición salarial que se
firmó antes de ayer. Son para las 17 jerarquías, que va en forma
descendente de Comisario General a Agente de Policía.

En junio de 2012, sin paritaria, el sueldo básico del policía estaba
 fijado en un Valor Punto de $15,60 (Artículo 137º y 138º Ley del
 Personal Policial nº 746).

El 21 de julio de 2012, en la primera paritaria del sector, el valor
 punto asciende a $21,10 a partir del 1° de julio y de $22 a partir
 del 1° de febrero de 2013, logrando un aumento superior al
 45% (media) del sueldo salarial. El piso salarial del Agente
 rondaba los $4.600 (recién ingresado, sin antigüedad, título
 y carga familiar), siendo llevado a $6.600, con plus por equipamiento.

En la segunda paritaria celebrada el 16 de octubre de 2013 aumentó
 el valor punto a $27, elevando el piso salarial a $8.300, resultando
 una recomposición del 27% (media) anual.

El 15 de julio de 2014 subió nuevamente el valor punto a $32,40 y
se unificó en 70 puntos los conceptos de pago por Adicional por
 Mayor Riesgo y Riesgo Profesional, significando un aumento
del 30% (media) anual, recomponiendo el sueldo de un Agente
(sin antigüedad, título y carga familiar) a $12.680, más las
actualizaciones por asignación familiar y título.

Ya en el 2015, el 1° de abril, en una nueva mesa de
negociación salarial se acordó un retroactivo a marzo (2015)
que llevó el valor punto a $35, más 5 puntos
adicionados al código 402 (duración determinada) quedando
 el mismo en 75 y más $700 en concepto de uniforme.
 El sueldo de bolsillo de un Agente de Policía recién
ingresado, sin carga familiar y sin antigüedad, ascendió
 a $14.644 ($13.944,00 más los $700). Luego, en el mes
de mayo volvió a elevarse el valor punto a $36,50, más 5
 puntos adicionados al código 402 quedando el mismo
 en 80 y más $700 en concepto de uniforme. Con esta
mejora el sueldo de bolsillo de un Agente de Policía
 recién ingresado, sin carga familiar y sin antigüedad
ascendió a $15.533,60 ($14.833,60 más los $700).
Para agosto de ese mismo año el valor punto pasó
 a $40 más $700 en concepto de uniforme. El sueldo
 de bolsillo de un Agente de Policía recién ingresado,
 sin carga familiar y sin antigüedad se elevó -en esta ocasión-
a $16.956 ($16.256,00 más $700).